О юридическом консалтинге.
Любой юрист мечтает, чтобы его работа приносила материальное и моральное удовлетворение, а также
предоставляла возможности для карьерного роста и личностной самореализации. Любой работодатель хочет иметь успешную, трудолюбивой и эффективную команду (особенно, если речь идет о команде юрфирмы). Однако что делать, когда парадигмы взглядов компании и юриста не совпадают? Какие же они, основные причины, по которым юристы освобождаются от юридических компаний и отправляются на поиски себя как профессионала, а также по каким причинам освобождение может приобретать массовый характер. Кроме того, мы выясним, что может сделать работодатель, чтобы не допустить подобных ситуаций.
На помощь в решении этих вопросов мы «позвали» юристов, которые имели опыт работы в различных юридических компаниях и прокомментировали причины принятия решений об увольнении. Эксперты по HR и развития карьеры предоставят оценку основным причинам кадровых миграций в юридическом бизнесе. Итак, почему юристы идут.
